В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом под названием "процедура разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако спустя некоторое время им овладели сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: а был ли его выбор верным?